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一、培训宗旨
1、依据企业开展战略,将培训的目的与企业开展的目的紧密结合,围绕企业开展开展全员培训,不断探究创新培训形式;
2、将培训与人力资源开拓紧密结合,拓展培训的深度和内涵;
3、实行全员培训,树立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。
二、培训目的
1、达成对乐通LT118娱乐文化、价值观、开展战略的认知和认同。
2、掌握乐通LT118娱乐规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。
3、改进员工工作体现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。
4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热忱,培育团 队协作精神,形成良好的工作习惯。
5、提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯开展能力,为个人先进和企业开展发明良好环境和条件;
6、提高企业综合素养,增强企业的竞争能力和继续开展能力。
三、培训原则 依照乐通LT118娱乐治理手册,追踪行业新动态,掌握新知识,找出差距,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影。
四、培训的组织
1、员工培训工作在乐通LT118娱乐统一布署下由人力资源部归口治理、统一规划,各部门各司其职组织实施,员工个人主动配合。由人力资源部主要负责公共部分和理论部分、专业部分的培训,实际操作部分由部门组织培训。
2、人力资源部每年年底依据乐通LT118娱乐下一年度开展计划、业务目的、考核指标,拟订乐通LT118娱乐年度培训计划上报乐通LT118娱乐批准执行。
3、人力资源部依据乐通LT118娱乐培训计划,制定年度培训课程大纲,明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准,报人力资源部审核,经乐通LT118娱乐领袖批准后组织实施。
4、培训授课要落实到人,必要时还要组 织授课人试讲。需外请专家、教授的报乐通LT118娱乐批准。
5、人力资源部树立企业培训资源体系,做好教案编排,完善培训教材库、培训案例库和试题库,为继续的做好培训工作奠定基础。
6、培训实施部门要做好课堂治理,制备教材,保证良好的环境,准备必要的培训设施及辅助原料。
7、员工享有参与培训的权利,也有接收培训和培训他人的义务。除了积极参与乐通LT118娱乐和各部门组织的各项培训外,乐通LT118娱乐提倡和鼓舞员工在提高专业知识、工作技能和综合素养方面进行自主学习。
8、各部门要及时掌握培训需求动向,在乐通LT118娱乐统一培训的基础上,适时合理的调整培训内容。各部门也能够向人力资源部门提出培训要求和建议。

联系我们

地址:广东省河源市源城区高埔岗雅达工业园

总机:86-赌澳门巴黎真人娱乐

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7、员工享有参与培训的权利,也有接收培训和培训他人的义务。除了积极参与乐通LT118娱乐和各部门组织的各项培训外,乐通LT118娱乐提倡和鼓舞员工在提高专业知识、工作技能和综合素养方面进行自主学习。
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